給与をもらうとき、誰もが気にするのは「手取り額」。しかし、単純に「手取りを増やす」ことが本当に得なのか、それとも「社会保険料を減らす」ほうが賢いのか？この記事では、それぞれの違いやメリット・デメリットを比較しながら、どちらが得かを考えていきます。
①「手取りを増やす」とは？
手取りを増やす方法はいくつかあります。
- 給与アップ：基本給や賞与が増えれば手取りも増加
- 税金対策：扶養控除やふるさと納税を活用して所得税・住民税を減らす
- 副業や投資：副収入を得ることで全体の手取り額を増やす
メリット
✅ 使えるお金が増える ✅ 貯金や投資に回せる ✅ 生活の質を向上させやすい
デメリット
❌ 社会保険料や税金の負担が増える可能性 ❌ 所得が増えると各種手当が受けにくくなる
②「社会保険料を減らす」とは？
社会保険料は健康保険や厚生年金などの保険料を指します。これを減らすには以下のような方法があります。
- 給与の一部を非課税枠に移す（通勤手当や福利厚生の活用）
- 企業型確定拠出年金（企業型DC）やiDeCoを活用する
- 年収を意図的に抑えて社会保険の負担を軽減（130万円の壁、106万円の壁などを考慮）
メリット
✅ 手取り額の減少を抑えつつ、保険料の負担を軽くできる ✅ 将来の年金額が増える可能性（場合による） ✅ 健康保険料が下がれば、傷病手当金や高額療養費制度の自己負担額が減る
デメリット
❌ 年金受給額が減るリスク ❌ 社会保障制度の恩恵を受けにくくなる場合も
③ 結局どちらが得なのか？
短期的に得なのは「手取りを増やす」方法
→ すぐに使えるお金が増え、生活の向上につながる
長期的に考えるなら「社会保険料を減らす」工夫も重要
→ 老後の年金や健康保険の負担軽減を考慮
最適解は「バランスよく両方を活用する」こと！
- 手取りを増やすための節税対策（ふるさと納税、iDeCo）を活用
- 会社の福利厚生を最大限活用し、社会保険料を適正化
- 自分のライフプランに合った手取りと社会保険のバランスを考える
まとめ
「手取りを増やす」だけでなく「社会保険料を減らす」ことも考えながら、お金を上手にコントロールすることが重要です。短期的な収入アップと長期的な資産形成をバランスよく取り入れて、賢くお金を増やしていきましょう！